A 5ª Vara do Trabalho de Osasco, em São Paulo, confirmou a demissão por justa causa de uma funcionária que trocou mensagens de conteúdo sexual com colegas utilizando a plataforma Microsoft Teams da empresa. Segundo a decisão noticiada pelo G1, os diálogos ocorriam em horário de expediente e citavam encontros dentro das dependências corporativas de forma recorrente ao longo de vários meses.
A magistrada do caso considerou legítimas as provas obtidas por meio de capturas de tela e concluiu que o monitoramento empresarial das ferramentas institucionais está amparado no poder de fiscalização, desde que informado em normas internas. A decisão de primeira instância enquadrou o comportamento continuado como indisciplina e mau procedimento, cabendo ainda recurso da trabalhadora aos tribunais superiores.
Fonte: G1 Economia · 10/10/2026