A decisão impacta 1.271 colaboradores da empresa. O corte prevê integração dos times de produto, crescimento e plataforma. O Canva anunciou a demissão de 1.271 funcionários. Esse corte impacta cerca de 22% da equipe total.
A empresa atribui o layoff à desaceleração do crescimento. Esta é a primeira redução de pessoal em uma década. O plano prevê a redução de níveis hierárquicos internos. A reestruturação inclui a integração de departamentos distintos.
Haverá aumento da autonomia dos times menores consolidados. As áreas de produto, crescimento e plataforma serão unidas. A sede em Sydney passará a ser base principal de trabalho. A partir de janeiro de 2027, o modelo híbrido exige três dias na semana no escritório.
Funcionários demitidos receberão pelo menos seis meses de salário. Os ex-funcionários terão um ano de cobertura de plano de saúde. A plataforma foi lançada em 2013 para colaboração visual. O Brasil é o segundo maior mercado global da empresa.
Opinião pessoal de Antônio Lima
A opinião a seguir é pessoal de Antônio Lima e não representa a opinião do MundoTrader.
Considero a integração de times uma medida pragmática para reduzir custos fixos diante da desaceleração do crescimento. A autonomia dos novos departamentos menores dependerá da execução eficiente, sem garantir melhoria imediata na margem operacional. Prefiro acompanhar o impacto real no fluxo de caixa antes de qualquer conclusão sobre a saúde financeira futura da empresa. O modelo híbrido consolidado exigirá disciplina fiscal rigorosa para que os benefícios operacionais não se tornem apenas teóricos.