Pesquisa do SNEF indica que quase metade dos empregadores utilizam inteligência artificial em recursos humanos para processos de recrutamento. Mais de oito em cada dez processos apoiados por IA ainda exigem supervisão humana.
Opinião pessoal de Fernanda Souza
A opinião a seguir é pessoal de Fernanda Souza e não representa a opinião do MundoTrader.
Na minha avaliação, o uso massivo de IA no recrutamento pode gerar dilemas éticos se a supervisão humana for negligenciada, já que algoritmos enviesados podem perpetuar discriminações antes mesmo da primeira entrevista.