Profissionais que confiam em seus executivos principais apresentam probabilidade 41% maior de manter alto engajamento no ambiente de trabalho, segundo declarações da diretora-executiva da ADP, Maria Black, veiculadas pela Fortune. Em painel de conferência empresarial na Califórnia, a executiva destacou que o envolvimento dos colaboradores depende fortemente da percepção de transparência e liderança, contrariando visões que atribuem o desinteresse unicamente à postura dos empregados.
Dados da empresa de gestão de recursos humanos mostram que apenas 30% dos trabalhadores atuam com nível elevado de envolvimento, enquanto a confiança mútua entre equipes imediatas eleva em 60% as chances de dedicação integral. Conforme levantamentos da entidade, cada redução de 1% no engajamento geral resulta em aumento de 45% nas saídas voluntárias de funcionários, pressionando empresas a estabelecer canais presenciais de escuta para mitigar ruídos informativos e desconfianças.
Black também alertou para a necessidade de capacitação diante do avanço de ferramentas de inteligência artificial nas organizações. Com base em observações do quadro corporativo atendido pela ADP, ela apontou que muitos trabalhadores consideram insuficiente o preparo oferecido pelos empregadores para a transição tecnológica, ressaltando o papel da gestão em conduzir o treinamento para novas demandas.
Fonte: Fortune · 16/10/2026