De acordo com informações divulgadas pela Fortune, a diretora-executiva da organização Lean In, Bridget Griswold, alertou que os primeiros passos na carreira corporativa ainda representam a principal barreira para as mulheres. Durante um evento empresarial, a gestora destacou o conceito do degrau quebrado, que define as dificuldades para se alcançar a primeira promoção de posições de entrada para cargos de gerência.
Dados apresentados pela executiva mostram que, em 2025, apenas 93 mulheres foram promovidas a funções gerenciais para cada 100 homens em nível equivalente. A disparidade torna-se ainda mais acentuada entre mulheres negras, cujo número caiu para 60 promoções a cada 100 homens, revertendo progressos obtidos anteriormente, quando compromissos corporativos de diversidade haviam aproximado esses patamares.
A publicação reporta que a líder da entidade, escolhida pela fundadora Sheryl Sandberg, defende que a falta de representatividade feminina no topo das companhias não será resolvida sem que se corrijam as desigualdades de acesso no início da trajetória profissional.
Fonte: Fortune · 14/10/2026