De acordo com análise publicada pela revista The Atlantic, grandes companhias como Home Depot, Instagram, Fidelity e TikTok têm exigido o retorno presencial de seus colaboradores durante toda a semana. No entanto, economistas apontam que essas políticas frequentemente resultam em uma rotina de trabalho remoto executada dentro das próprias sedes corporativas, onde profissionais comparecem ao escritório apenas para passar o dia em videoconferências com colegas ausentes ou alocados em diferentes localidades.
Um levantamento feito em setembro com 1.835 trabalhadores com formação superior nos Estados Unidos apontou que mais de 70% dos entrevistados tinham pelo menos um membro de sua equipe fora do edifício em seu dia mais recente de trabalho no local. Em decorrência dessa separação geográfica, metade dos entrevistados não participou de reuniões inteiramente presenciais, e mais de um terço cumpriu sua agenda de encontros unicamente por meios digitais.
Segundo o relatório, essa configuração anula grande parte dos benefícios associados ao trabalho presencial, como ganhos em criatividade e orientação profissional, que dependem da convivência direta. A pesquisa argumenta que a dispersão geográfica consolidada durante a pandemia, com contratações distribuídas entre diversas cidades e filiais, faz com que os trabalhadores arquem com o custo de tempo do deslocamento sem obter a interação física que justificaria a ida aos escritórios.
Fonte: The Atlantic · 14/10/2026